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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA西冠》壞消息! 保羅因腿筋拉傷將缺席第六戰
: 雖然在昨天的比賽中，休士頓火箭順利擊敗金州勇士，取得聽牌優勢，但同時火箭也傷了保羅（Chris Paul），在比賽快結束時，在進攻中與庫克(Quinn Cook)對位下，保羅不小心傷了右腿筋，當下走起路來一跛一跛的，而火箭球團也在今天宣布這個壞消息，就是保羅將缺席明天的比賽。
根據Yahoo Sports記者Chris Manni的報導，火箭宣布保羅將缺席明天的比賽，並且將在回到休士頓後，重新評估保羅的傷勢，談到保羅的傷勢，總教練丹東尼（Mike D'Antoni）無奈地說：「保羅在之前的兩場比賽表現得很好，幫助球隊贏球，但保羅的受傷，讓我們要增加球員的輪替，原本的七人輪替，現在可能要增加到八至九人。」丹東尼同時也宣布，戈登(Eric Gordon)將會代替保羅，成為明天的先發。
訂房中心戈登上一場球不僅投進關鍵的三分球，還拿下全隊最高的24分，包含三記三分球，這個系列賽，戈登場均也有18分的火力供輸。Chris Paul out for Game 6, per Rockets pic.twitter.com/7l9UFceXtC
— Chris Mannix (@ChrisMannixYS) May 25, 2018
加入風運動粉絲專頁，帶你掌握更多國內外體壇動態（推薦閱讀：NBA》年度最佳陣容公布 詹皇、哈登全票入選第一隊）「這很艱難，但我們不想為此去擔憂，我們要保持這自己的節奏，多一點正面的能量，帶著好心情並且準備充足，去贏得接下來的比賽。」大鬍子哈登（James Harden）這樣說道，然而，保羅的缺陣，哈登勢必要擔起更多的得分重任，但只靠哈登是不夠的，如果火箭想要贏球，喬強森(Joe Johnson)也必須跳出來，讓主力球員能有充分的休息時間。
（影音）看看保羅受傷的畫面
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菜鳥進廚房被師傅問候祖宗 打工被正職拗
: Webber曾經懷有烘焙夢，也自費考了證照，最終卻在一家氣壓管工廠擔任廠務。（攝影／徐珍翔）
談起菜鳥求職的過程，Webber不禁回想起當初前兩份工作，至今仍覺得自己「好傻好天真」。他說，由於一直對烘焙領域很感興趣，當初找到一家麵包坊，自告奮勇擔任學徒，月薪2萬元，不過，當時裡面的一位師傅脾氣很大，不僅不教新人，且只要一做錯事就被大聲斥責，結果搞得自己每天工作情緒很差，撐了半年終於離職。萬丈高樓平地起，每位身經百戰的職人都曾經歷菜鳥時期。根據1111人力銀行調查，新進員工最常遇到的不合理情事包括：責任制或沒加班費、被要求身兼多職但薪水沒增加、被要求做工作以外的雜事、工作內容與應徵時不符、被拗加班等等。
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「那時候動作慢一點，就被譙『是在撿骨嗎？』就是……有被不受重視，然後被……算是侮辱的一種對待，因為老一輩的師傅就是不想教，也不會用說的，只是用三字經、五字經，甚至問候祖宗這樣子。」他回憶。
動作慢一點，被師傅五字經問候
後來轉往業務工作，Webber在一間食品加工廠擔任業務司機，負責外勤，月薪雖然來到2萬5千元，但表定工時是五點下班，常常因為跑外務，要到七點多才能下班，沒有加班費就罷，結果沒幾天，老闆就以同事受傷為由，要求他支援幾天搬貨及包裝工作，最後成為常態，「當初面試的時候並沒有講到這個部分，然後也沒有加班費，也沒有業績獎金這樣子。」在工作量愈來愈重的情況下，他撐了兩個月就主動離職。
如今，Webber在彰化一家氣壓管工廠擔任廠務，月薪約2萬5千元，他認為，有過之前不愉快的工作經驗，他已經學到教訓，提醒自己下次找工作面試時，一定要問得很仔細，避免一再轉職而白白浪費時光。
被問到菜鳥的甘苦，目前還就讀經濟系大三的陳同學說，由於自己在外租屋，每月含房租在內，開銷就要1萬多元，為了籌措生活費，她善用學校沒課空檔時到連鎖餐廳、咖啡廳當外場服務生，時薪約在140元上下。
她提到，面試時，老闆不顧法定基本工資時薪140元規範，以試用期為名義，只願提供135元工資，當時的說法是：「新人試用期間一律135元時薪、可立刻上工。」當初因為求職面試經驗不足，她也沒有進一步確認試用期過後的調薪幅度和依據，在房租壓力下，她接下了這份工，後來才從朋友口中得知，法律上沒有所謂「試用期」，所有權益應比照正職，令她感到很無奈。
稱試用時薪只給135元，比基本工資還低
「前公司常常不能準時下班，就算有打上下班卡，加班費都是看得到領不到，」陳小姐更氣的是，老闆偶爾會無故減班，原定工作到下午四點下班，卻被提早至兩點，不僅害她薪水少賺，還必須在更短的工時內完成更多的工作，甚至，也曾被正職員工以命令的口吻頤指氣使，交辦一些非自己份內的工作。小酒店
不過，陳小姐認為，自己將來可能不會從事與大學所學相關工作，所以希望靠著打工賺錢的機會，也順便提早體驗職場，藉此多了解自己興趣，以及未來就業的可能性。
事實上，我國《勞基法》雖未針對「試用期間」「試用契約」制定明文規範，但基於「契約自由原則」，只要勞工和雇主之間皆同意試用期，加上該職務性質確實有試用的必要，目前法律上對「勞資雙方試用期間的約定」視為合法有效。
不過，即便如此，雇主終止「試用契約」也並非毫無限制，只要勞工能舉證，雇主終止試用契約的做法已屬於「權利濫用」的狀況（像是刻意打壓加入工會成員等狀況），雇主終止權的行使將被視為無效。
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